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寧波
仲裁和勞動爭議“仲裁”有什么區別？
《中華人民共和國仲裁法》規定的仲裁制度，實質上與《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議“仲裁”制度有很大不同。《仲裁法》規定的仲裁制度是中國民商領域按照國際慣例建立的統一法律制度；現行勞動爭議“仲裁”制度是國家根據勞動爭議的特殊性而建立的專門處理勞動爭議的制度，與相關國際公約所指的仲裁無關。《中華人民共和國仲裁法》第七十七條明確規定，勞動爭議仲裁另行規定，不適用《仲裁法》。綜上所述，兩者主要有以下區別：
1。在機構設置方面，仲裁委員會并非按行政區劃層層設立。可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立；勞動爭議仲裁委員會是在縣、市、市轄區按行政區劃設立的專門處理勞動爭議的機構，其常設機構設在同級勞動行政主管部門。就受理范圍而言，仲裁涵蓋了絕大多數民事和經濟領域，包括各類合同糾紛和其他財產權益糾紛；勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。就管轄權而言，仲裁受協議的管轄，雙方可獨立選擇訴訟或仲裁或仲裁委員會；勞動爭議仲裁實行地區管轄和級管轄。勞動爭議發生后，當事人不能直接向人民法院提起訴訟，但必須先申請勞動爭議仲裁，當事人之間無需達成仲裁協議。就裁決的效力而言，仲裁采用終局裁決制，裁決一經作出即具有法律效力；但是，勞動爭議仲裁裁決不是終局的，當事人不服的，也可以向人民法院提起訴訟
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