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懷孕女工的產(chǎn)前檢查能算作分娩時(shí)間嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-08 · 96人看過

我是一家棉紡廠的女工。懷孕后，由于身體原因，我多次請假，并在工作時(shí)間到醫(yī)院檢查。因此，我也多次被扣發(fā)全勤獎金。據(jù)說《勞動法》對懷孕女工有特殊保護(hù)規(guī)定。請問，懷孕女員工的產(chǎn)前檢查是否可以算作工作時(shí)間

趙飛：

可以清楚地告訴您，孕婦的產(chǎn)前檢查可以算作分娩時(shí)間

婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間受到特殊保護(hù)，國家還對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)條例》第七條第三款規(guī)定：“懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按工作時(shí)間計(jì)算。”

原關(guān)于勞動部頒布的《女職工勞動保護(hù)條例》問題的答復(fù)第9條也規(guī)定：“為確保孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按照衛(wèi)生部門的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查。女員工產(chǎn)前檢查按考勤處理，不按病假、事假、曠工處理。對于生產(chǎn)一線的女性員工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)配額，以確保產(chǎn)前檢查的時(shí)間。“懷孕后，由于身體原因，你多次去醫(yī)院檢查。雖然考試占用了勞動時(shí)間，但根據(jù)上述規(guī)定，這些考試應(yīng)算作勞動時(shí)間，單位不能扣除您的全勤獎金。（**李潔子寬）

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