研究生入學后,應提前30天書面通知原單位解除勞動合同,但單位應根據雙方簽訂的勞動合同:“勞動者在勞動合同期滿前單方解除勞動合同的,必須提前30天書面通知用人單位,并支付2萬元違約金“,要求我全額支付違約金。這個協議合法嗎?《中華人民共和國勞動法》第十九條規定:“勞動合同應當以書面形式訂立,并具有下列條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)解除勞動合同的條件;(七)違反勞動合同的責任。除前款規定的必要條款外,當事人可以通過協商約定勞動合同的其他內容。”。根據《勞動法》的上述規定,您所在單位與您在勞動合同中約定提前終止的違約金是合法的。您解除勞動合同的做法沒有違反法律規定,但“提前30天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件。您應當按照勞動合同的規定向本單位支付違約金。
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