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寧波
勞動者可以要求訂立無期限勞動合同的情形
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。
勞動合同法第14條規定，在下列情況下，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
1。雇主和工人通過協商達成協議。工人在雇主連續工作了十年。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年
4。員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，且有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同。5.用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，其中第一份勞動合同可由雙方協商簽訂。在案例2-4中，只要工人要求簽訂無期限勞動合同，且雇主沒有選擇，則應與工人簽訂無期限勞動合同。用人單位不簽字的，勞動者有權向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，并要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情況是，法律直接假定雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同，雙方的權利和義務直接適用于無固定期限勞動合同的規定。在實踐中，雇主應特別注意：
1。當員工符合三種法定情況時，雇主和員工簽訂固定期限勞動合同，員工也默認接受。然而，在幾個月甚至幾年之后，雇主突然要求雇主從簽訂定期勞動合同之日起每月支付兩倍的工資。根據法律，它的主張是站得住腳的。由于勞動者未提出訂立固定期限勞動合同，用人單位應當主動訂立無固定期限勞動合同。勞動者口頭要求訂立定期勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的意愿與勞動者訂立定期勞動合同。出差一段時間后，雇員要求雇主支付雙倍的工資。如果雇主無法證明雇員提議簽訂定期勞動合同，則將面臨支付雙倍工資的風險
因此，當工人依法簽訂無期限勞動合同時，業主應增強法律意識，并在簽訂合同前充分保留證據。雇主可就擬訂立的合同類型書面咨詢雇員。如果員工同意簽訂定期勞動合同或自愿提議簽訂定期勞動合同，雇主必須保留員工同意的書面證據，以避免未來勞動力成本增加的風險
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