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寧波
【勞動爭議】勞動者應當在辭職前30天通知用人單位嗎？
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-08
·
342人看過
顧問問：我和我的單位有書面勞動合同。由于個人原因，我要求提前解除勞動合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則我將不辦理辭職手續。該單位的要求是否合法
勞動法專家、律師陳偉回答：《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。這不僅賦予了員工終止勞動合同的權利，還規定了員工提前終止勞動合同應履行的義務。如果您因個人原因提前終止勞動合同，您應提前30天書面通知雇主。用人單位的要求是合法的
如果您依法提前30天書面通知用人單位，超過30天后，您有權要求用人單位辦理解除勞動關系的手續，如果用人單位拒絕辦理，如果您違反勞動合同的規定給雇主造成經濟損失，您可以向勞工部投訴，根據相關法律法規的規定和勞動合同的規定，用人單位可以要求您承擔賠償責任
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