一,。該主題是合法的。內(nèi)容詳細(xì)、明確、合法（一般原則要求不違反法律、勞動(dòng)法規(guī)、禁止性條款、社會(huì)道德、社會(huì)秩序和良好習(xí)慣）

合同條款是雙方享有權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)。不明確的條款不僅會(huì)影響當(dāng)事人的合法權(quán)益，還會(huì)影響合同的履行，特別是涉及行業(yè)特點(diǎn)和雙方切身利益的條款，如果；生產(chǎn)中需要完成的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)或任務(wù)，試用期和合同期的協(xié)議，生產(chǎn)和技術(shù)條件的培訓(xùn)要求（包括安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、衛(wèi)生規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、傷亡事故報(bào)告和處理制度、女工和未成年工保護(hù)、加班等）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利、企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部處罰、違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為必要的其他事項(xiàng)

3.必須書(shū)面簽署

4.注明企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和處罰規(guī)定第二，制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度，如崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律等。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中必須自覺(jué)遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度法規(guī)不能規(guī)定每個(gè)企業(yè)的具體情況，因此要求企業(yè)按照民主程序制定或與工人達(dá)成一致

具體要求：1.法律內(nèi)容；2.法律程序；3.制定民主形式；3.宣傳；3.建立和完善民主管理1.建立民主管理機(jī)構(gòu)。中國(guó)企業(yè)實(shí)行職工民主管理制度。民主管理的基本形式是企業(yè)職工代表大會(huì)和工會(huì)。在建立經(jīng)理和廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，建立職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)ress（董事會(huì)）建立

2.建立民主渠道，要營(yíng)造民主氛圍，為員工行使民主權(quán)利提供便利途徑。具體方式有：投訴信箱、投訴專(zhuān)線、設(shè)立接待日、設(shè)立信息內(nèi)刊、召開(kāi)座談會(huì)等建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

了解員工的思想動(dòng)態(tài)，緩沖勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，努力調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

第四，嚴(yán)格管理，程序化工作，書(shū)面化p>

1.嚴(yán)格的企業(yè)管理是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵，必須嚴(yán)格按照企業(yè)管理制度進(jìn)行操作，規(guī)范化

第五，必要的勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)勞動(dòng)法律意識(shí)，提高勞動(dòng)者自覺(jué)守法守約的觀念和意識(shí)