1、 公司企業(yè)勞動(dòng)人事法律服務(wù)主要內(nèi)容：企業(yè)勞動(dòng)人事制度管理法律服務(wù)：建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，提高員工的工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1.企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查。起草、修改和審查企業(yè)規(guī)章制度；3.及時(shí)向企業(yè)提供相關(guān)新的勞動(dòng)人事法律法規(guī)、勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)人事法律法規(guī)；4.為企業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)和人事管理人員勞動(dòng)法律知識(shí)；5.為企業(yè)提供社會(huì)保障相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)和法律咨詢；6.協(xié)助企業(yè)建立、制定和修改勞動(dòng)安全管理和勞動(dòng)保護(hù)制度，及時(shí)協(xié)助處理工傷認(rèn)定事件；7.協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)人事制度，建立制定企業(yè)內(nèi)部管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；9協(xié)助企業(yè)審查、起草、修訂、制定和完善勞動(dòng)合同、公司章程、員工守則、勞動(dòng)紀(jì)律手冊(cè)及企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，協(xié)助調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系；10為保護(hù)咨詢顧問(wèn)的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、版權(quán)、商業(yè)秘密和獨(dú)家經(jīng)營(yíng)權(quán)提供法律咨詢，并協(xié)助咨詢顧問(wèn)制定保密制度、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止制度。保密合同的起草、修改、審查（不同崗位可制定不同的保密合同）；11定期了解企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立和履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為，使企業(yè)規(guī)避因解除勞動(dòng)合同手續(xù)不合法或解除勞動(dòng)合同條件不合法所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；12引導(dǎo)企業(yè)提高取證技能，引導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理，避免和減少員工違紀(jì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中應(yīng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險(xiǎn)；13提醒企業(yè)依法建立程序，制定具有法律內(nèi)容的勞動(dòng)制度，避免企業(yè)在仲裁和訴訟中不履行舉證責(zé)任；14協(xié)助企業(yè)預(yù)防和處理因工資、工傷、辭退、社保費(fèi)、賠償等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，使企業(yè)集中精力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；15協(xié)助企業(yè)進(jìn)行年度勞動(dòng)檢查和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記申報(bào)；協(xié)助企業(yè)建立內(nèi)部規(guī)章制度，辦理綜合工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員審批手續(xù)；16協(xié)助企業(yè)解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同；17進(jìn)行律師見(jiàn)證，出具律師函；14定期宣傳國(guó)家和地方最新的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策文件；15根據(jù)企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行法律培訓(xùn)；16根據(jù)企業(yè)需要，協(xié)助設(shè)立法律顧問(wèn)辦公室，指導(dǎo)其日常工作；17列席重大會(huì)議，根據(jù)企業(yè)需要提供現(xiàn)場(chǎng)法律咨詢；18代理勞動(dòng)合同的審核；19其他與勞動(dòng)有關(guān)的事務(wù)；勞動(dòng)仲裁和訴訟法律服務(wù)：企業(yè)每年的勞動(dòng)案件成功率并不高，因?yàn)榇蠖鄶?shù)單位都有自己的法律顧問(wèn)。如果發(fā)生勞資糾紛，法律顧問(wèn)通常會(huì)處理緊急情況。然而，許多法律顧問(wèn)在忙于處理事務(wù)時(shí)，并不注意收集、搜索和及時(shí)更新勞動(dòng)法。因此，我們認(rèn)為，為了更好地維護(hù)合法權(quán)益，應(yīng)該在勞動(dòng)法中找到法律人員來(lái)處理。我們?yōu)楣咎峁┮韵聞趧?dòng)法律服務(wù)：1。勞動(dòng)仲裁和訴訟的日常咨詢和案件咨詢；2.代表企業(yè)與員工進(jìn)行相關(guān)的集體合同和勞動(dòng)合同法律專業(yè)人士談判；3.代理企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)仲裁案件和一、二審勞動(dòng)訴訟案件；4.代表企業(yè)與員工協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議；5.代理企業(yè)協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動(dòng)行政處罰案件、勞動(dòng)行政復(fù)議和勞動(dòng)行政訴訟；6.代理企業(yè)辦理集體勞動(dòng)仲裁、一審訴訟、二審訴訟。公司企業(yè)勞動(dòng)法培訓(xùn)法律服務(wù)：提高公司企業(yè)人力資源部平時(shí)處理勞動(dòng)人事相關(guān)事務(wù)的合法性，提高公司勞動(dòng)人事管理人員的業(yè)務(wù)水平和法律實(shí)務(wù)水平，提高工作效率。1.針對(duì)企業(yè)特殊崗位的法律培訓(xùn)；2.為新員工提供法律培訓(xùn)和關(guān)于工業(yè)法的講座；3.解釋員工的相關(guān)案例；4.勞動(dòng)合同的法律責(zé)任和法律效力的說(shuō)明；5.解釋商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止法；6.解釋規(guī)章制度的合法性和有效性。律師調(diào)查法律服務(wù)：1。背景調(diào)查包括：對(duì)新員工的工作履歷背景和教育背景的調(diào)查；協(xié)助識(shí)別員工提供的證件的真實(shí)性；調(diào)查競(jìng)業(yè)禁止和保密協(xié)議的履行情況；2.調(diào)查其工作中涉及的商業(yè)秘密的保密性；3.調(diào)查員工提供的工作信息的真實(shí)性。方案設(shè)計(jì)法律服務(wù)及制作主要?jiǎng)趧?dòng)合同及相關(guān)文本1。設(shè)計(jì)、修改并協(xié)助審批錄用方案；2.設(shè)計(jì)、修改并協(xié)助審批裁員方案；3.集體協(xié)議、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、員工手冊(cè)、規(guī)章制度4、其他法律知識(shí)講座，如工會(huì)、勞動(dòng)安全管理、安保等相關(guān)法律咨詢和服務(wù)。服務(wù)模式1。律師應(yīng)根據(jù)咨詢合同為咨詢單位提供法律服務(wù)。2.定期與咨詢單位負(fù)責(zé)人會(huì)面，為咨詢單位的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供法律意見(jiàn)和計(jì)劃。3.每月通過(guò)電話聯(lián)系咨詢顧問(wèn)，充分了解咨詢顧問(wèn)的現(xiàn)狀，提供有針對(duì)性的法律服務(wù)。4.顧問(wèn)可隨時(shí)聯(lián)系律師，就法律問(wèn)題進(jìn)行咨詢。5.咨詢律師可以通過(guò)面談、電話、傳真、電子郵件等方式開(kāi)展工作。如果咨詢顧問(wèn)有特殊要求，雙方可協(xié)商確定。