第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦手續(xù)，致使其不能享受社會保險待遇為由，向用人單位要求賠償損失的，人民法院應(yīng)當受理[條例的解釋]

本條規(guī)定了一項訴訟，以追償因工人無法享受社會保險福利而造成的損失

社會保險糾紛涉及三方：雇主、工人和社會保障機構(gòu)。三方之間可能因社會保險問題發(fā)生糾紛勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系產(chǎn)生的社會保險費爭議屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會和法院依法受理；用人單位或勞動者與社會保障機構(gòu)之間的社會保險爭議不屬于勞動爭議勞動爭議，應(yīng)當通過其他法律途徑尋求救濟

用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)的，是指用人單位因自己的主觀或客觀原因未繳納、漏繳或者少繳社會保險費工人的粗略社會保險程序，包括但不限于以下情況：

1當工人進入工作崗位時，雇主未能及時向社會保險機構(gòu)辦理登記、開戶或續(xù)保手續(xù)，并且需要一段時間才能辦理社會保險程序，因此，該期間的社會保險費被省略，或者雇主沒有為工人辦理社會保險手續(xù)，并且從一開始就沒有為工人支付社會保險費在勞動關(guān)系解除或終止后15天內(nèi)，為員工的社會保險關(guān)系提供補償，使員工的社會保險關(guān)系不能轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)支付合并、分立，用人單位需要辦理社會保險變更登記，未及時辦理職工社會保險相關(guān)手續(xù)

用人單位為職工辦理社會保險手續(xù)并繳納社會保險費時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以一般都要辦理手續(xù)，接受用人單位為勞動者繳納的社會保險費，但不排除在某些特殊情況下，社保機構(gòu)無法辦理補充手續(xù)，或者在勞動者發(fā)生工傷后，即使辦理了社會保險手續(xù)勞動合同期滿，勞動者仍不能享受社會保險待遇。當社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能辦理社會保險手續(xù)時，勞動者的社會保險金可以不予支付或停止。勞動者在此期間發(fā)生工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育的，不予支付le享受相應(yīng)的社會保險待遇，如工傷保險基金不能支付相應(yīng)的工傷醫(yī)療費用醫(yī)療保險基金不能支付相應(yīng)的醫(yī)療費用，女職工不能享受生育津貼，職工不能享受失業(yè)保險等失業(yè)后的就業(yè)保險。特別是在工人退休的情況下，由于雇主未能辦理社會保障手續(xù)并支付社會保險費，當社會保障機構(gòu)無法辦理時，退休工人無法享受養(yǎng)老金和其他社會保障福利。當工人無法在社會保障待遇方面，勞動者可能需要支付相應(yīng)的費用，這是勞動者本不應(yīng)支付的經(jīng)濟損失

在本文中，勞動者向法院提起訴訟，要求用人單位賠償經(jīng)濟損失，這同時需要兩個條件：一是用人單位未處理為工人辦理社會保險手續(xù)；第二，社會保險機構(gòu)無法補辦，因此無法享受社會保險福利。雇主未能為工人辦理社會保險手續(xù)違反了其法律義務(wù)，構(gòu)成了對工人的侵犯。當工人無法享受社會保險福利時，雇主yers應(yīng)賠償工人因無法享受社會保障福利而遭受的直接經(jīng)濟損失。可以看出，如果社會保障機構(gòu)為工人和工人辦理補充手續(xù)，法律加大了對雇主逃避繳納社會保障費義務(wù)的懲罰力度如果勞動者可以享受社會保障待遇，勞動者將喪失向用人單位向法院索賠的權(quán)利。本條規(guī)定的勞動者追償損失的仲裁時效期為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當知道自己因不能享受社會保障待遇而遭受損失之日起計算社會保障福利

律師的回答

1問：我在公司連續(xù)工作了11年，2009年8月1日，公司與我簽訂了一年合同，合同于2010年7月31日到期。我提出無固定期限續(xù)簽合同，但單位不同意，并口頭通知我不續(xù)簽合同t、 而且只給了我3個月的工資報酬

我可以申請仲裁并要求一年一個月的報酬嗎？有法律依據(jù)嗎？回答：你已經(jīng)在公司連續(xù)工作了11年，并且你提議簽訂一份無期限勞動合同，公司必須簽訂一份無期限勞動合同r與您簽訂勞動合同，不得拒絕。在這種情況下，如果單位未與您續(xù)簽合同就終止合同，將構(gòu)成非法終止。您可以申請仲裁，恢復(fù)勞動關(guān)系，簽訂無期限勞動合同，或者要求單位根據(jù)您在中國的服務(wù)年限向您支付雙倍的經(jīng)濟補償單位

2.問：公司與員工簽訂的勞動合同約定的工資結(jié)構(gòu)為2500元，其中基本工資960元，等級工資240元，崗位工資700元，績效獎勵600元。另外，約定的加班工資計算基數(shù)為上海市最低工資標準事實上，加班工資是根據(jù)這個基數(shù)計算并支付給員工的，這合法嗎？我們可以要求單位支付2500元加班費嗎？答：目前，在上海，如果雙方在勞動合同中對加班工資基數(shù)有明確約定，則按照約定執(zhí)行nt，但約定的加班工資基數(shù)不得低于最低工資標準。因此，公司與您在勞動合同中關(guān)于加班工資計算基數(shù)的協(xié)議是有效的。您不能要求單位以2500元為基數(shù)計算加班工資。

3。問：我以前是技術(shù)人員一家電子公司的領(lǐng)導(dǎo)。2010年6月離職后，我在另一家與前一家公司生產(chǎn)類似產(chǎn)品的公司擔任技術(shù)科長。我在前一家公司期間與該公司簽署了一份保密協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定了保密和競業(yè)禁止條款s、 其中規(guī)定，如果我違反這些條款，我將支付20萬元的違約金。但是，沒有達成任何經(jīng)濟賠償協(xié)議。現(xiàn)在，公司表示將起訴我，并要求我按照保密協(xié)議的規(guī)定賠償20萬元。

是我與前任簽署的保密協(xié)議美國公司有效嗎？我必須向他們支付違約金嗎？答：目前，在上海的司法實踐中，勞動合同雙方只同意雇員履行競業(yè)禁止義務(wù)，但不同意是否向雇員支付賠償金，或者盡管他們同意向雇員支付賠償金員工，但未明確約定具體的支付標準，基于雙方關(guān)于競業(yè)禁止的一致意向，可以認為競業(yè)禁止條款對雙方仍然具有約束力。如果補償金額未知，雙方可以繼續(xù)協(xié)商補償標準；如果沒有可以通過協(xié)商達成協(xié)議，雇主應(yīng)支付員工先前正常工資的20%-50%

因此，在您的情況下，雖然保密協(xié)議中沒有規(guī)定經(jīng)濟補償，但不影響保密協(xié)議的效力。如果您在競爭對手的pl中工作ace，您違反了競業(yè)禁止條款，構(gòu)成違約，您應(yīng)向單位支付違約金。如果您認為保密協(xié)議中約定的違約金金額過高，您可以要求減少違約金金額。具體違約金金額可以法院裁定第二條企業(yè)自主重組發(fā)生的爭議，由人民法院受理

本條規(guī)定，法院受理因企業(yè)改制引起的勞動爭議訴訟

企業(yè)改制必須涉及企業(yè)名稱、性質(zhì)和主體的變更，以及勞動爭議的主體和內(nèi)容的變更