1、 用人單位按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者未獲得競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的企業(yè)工作，但可以在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條約定的企業(yè)以外的企業(yè)工作[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或約定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第

條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限]競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)的競(jìng)業(yè)限制期生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的ess不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效條件是什么？

有效的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)滿足以下條件：

1.雇主必須給予對(duì)員工的合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要求。一般認(rèn)為，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與員工在職時(shí)獲得的收入一致。競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)2年

3.競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍和地理范圍

員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的民事責(zé)任方式通常包括停止侵權(quán)、賠償損失、支付違約金等除競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)同時(shí)泄露、使用或允許他人使用原單位的商業(yè)秘密外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。

4.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須采用書(shū)面形式，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)履行的時(shí)間、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限等f(wàn)ic的業(yè)務(wù)范圍、地理范圍、賠償金額和支付方式必須在協(xié)議中明確約定

5.單位確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，并在合同中明確商業(yè)秘密的范圍。一般的商業(yè)信息、知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)不應(yīng)視為商業(yè)秘密

6.競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體僅限于接觸、理解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員。與僅具備普通技能且無(wú)法接觸本單位商業(yè)秘密的員工簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議原則上無(wú)效

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。在用人單位按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者將不被允許在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的企業(yè)工作，但可以在協(xié)議以外的企業(yè)工作。如果您需要法律幫助，讀者可以去魯巴.com咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問(wèn)題