1、 如何在辭職后取消競(jìng)業(yè)限制而不給予補(bǔ)償

如果由于雇主的原因，雇主未能按照協(xié)議的約定向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則可以通過(guò)協(xié)商或起訴的方式取消競(jìng)業(yè)限制

，雇主的行為構(gòu)成根本違約。根據(jù)合同法原則，一方根本違約，另一方有權(quán)依法終止合同。因此，《解釋（四）》規(guī)定，如果雙方在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中約定了競(jìng)業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止或者解除后，因用人單位原因，勞動(dòng)者三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求。

最高人民法院關(guān)于若干問題的解釋第六條關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的法律適用（四）

雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但不同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，按勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付a>關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償有哪些規(guī)定？競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，則應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭(zhēng)議，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求，則應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員辭職后如何取消競(jìng)業(yè)限制而不給予補(bǔ)償？如果員工離職后未收到競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，他可能不會(huì)遵守相關(guān)協(xié)議。離開公司后，您可能不知道如何處理競(jìng)業(yè)限制賠償。此時(shí)，你可以找到律霸的律師。com向您一對(duì)一地解釋它