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違反競業(yè)限制是否屬于勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 95人看過

1、違反競業(yè)限制是否屬于勞動爭議？

根據(jù)中國法律規(guī)定，因違反競業(yè)禁止而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，您可以申請勞動仲裁解決爭議。相關(guān)法律法規(guī)

第23條[保密義務(wù)和競爭限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，最長不得超過兩年。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二條本法適用于下列期限內(nèi)的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)：

（1）因確認勞動關(guān)系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（3）因除名、解雇、解雇、解雇、解雇等原因引起的爭議，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或補償引起的爭議（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國法律規(guī)定，因違反競業(yè)限制而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決爭議。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題

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