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寧波
關于競業禁止賠償的規定是什么
一般來說，競業禁止賠償由工人和雇主協商確定，但賠償金是依法支付的，不經協商
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：“如果雙方在勞動合同或保密協議中約定了競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予員工經濟補償，勞動者履行競業限制義務，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內按月支付勞動者平均工資的30%的經濟補償金的，人民法院應當予以支持。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。“
勞動合同法第23條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條件，并同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付勞動報酬，為勞動者提供經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業禁止的人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員競業限制的期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議不得違反法律、法規的規定。
中華人民共和國勞動合同法第二十四條勞動合同解除或者終止后，勞動者的競業限制期為前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務的，以書面形式提出申請的，最長不得超過二年在維持正常生活的條件下達成協議，否則將損害工人最基本的人身和財產權利。競業限制協議一旦達成，工人和雇主必須遵守競業限制協議的條款。如果您遇到競業限制爭議，請登錄請訪問lyba.com主頁，獲取相關法律意見
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