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寧波
如何界定競業禁止的損失
如何界定競業限制的喪失
1。競業限制的喪失往往根據職工與單位簽訂的合同中競業限制的不同范圍，以及簽訂時的具體情況和公司的經營情況而變化。雙方已在勞動合同或《保密協議》中約定競業禁止，但未約定在勞動合同終止或解除后給予員工經濟補償。勞動者履行競業禁止義務，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內，按勞動者平均工資的30%按月支付經濟補償金的，人民法院應當予以支持。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務的，不得超過兩年。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金
以上是關于如何界定競業限制損失的相關司法解釋。我們可以看到，中國并不提倡惡性競爭。如果您想更清楚地了解競爭限制的損失定義，建議您當面咨詢律師或及時找到更專業的法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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