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寧波
如何啟動競業禁止索賠
如何啟動競業禁止聲明
1。在第一種情況下，如果雇主違反競業禁止協議，工人可以提起勞動仲裁，并要求雇主支付經濟補償；如果雇主在三個月內未能向雇主支付經濟補償，工人也可以要求解除競業禁止協議。在第二種情況下，如果員工違反競業限制協議，雇主可以提起勞動仲裁，并要求員工按照競業限制協議約定的標準支付違約金；同時，雇主可要求雇員根據本協議繼續履行競業禁止義務。競業禁止協議是《勞動合同法》規定的一項措施。競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。因此，要使競業禁止協議生效，您必須是上述能夠獲取公司機密的人員。同時，根據法律規定，如果用人單位與勞動者達成競業限制協議，勞動合同終止后，用人單位需要支付補償金，以保障勞動者的生命安全。勞動者與用人單位協商簽訂的競業限制協議有效。生效的合同必須遵守，否則需要承擔違約責任。也就是說，只要單位與您約定了合同終止后的經濟補償并實際支付，勞動者就不能隨意終止合同。只有在勞動合同解除或終止后，如果您因雇主原因三個月未支付經濟補償，您可以向法院提起訴訟，要求終止競業限制協議。換言之，只要單位在三個月內未能支付約定的經濟補償，你就可以向法院提出撤銷訴訟。否則，無法取消，您必須遵守。如果您違反本協議，將構成違約，您需要承擔違約責任并賠償單位
以上是中國有關競業禁止索賠的法律法規。關于如何啟動競業限制索賠的相關法律知識，如果您對啟動專業限制索賠仍不清楚，建議及時咨詢律師或找更專業的法律部門進一步了解。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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