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如何證明其已履行競業(yè)禁止義務(wù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-13 · 156人看過

如何證明其履行了競業(yè)禁止義務(wù)

根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，誰主張誰提供證據(jù)的原則適用于民事訴訟。如果雇主認為工人違反了競業(yè)禁止協(xié)議，則有必要提供證據(jù)，勞動者無需提供證據(jù)的

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十五條

當事人應(yīng)當為自己的主張及時提供證據(jù)

人民法院應(yīng)當根據(jù)當事人的主張確定當事人應(yīng)當提供的證據(jù)和期限以及案件的審理。當事人在期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，并根據(jù)當事人的申請適當延長。當事人逾期不提供證據(jù)的，由人民法院責(zé)令說明理由；人民法院拒絕說明理由或者理由站不住腳的，可以根據(jù)不同情況拒絕接受證據(jù)，第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

競業(yè)禁止合同包括哪些條款

公司通常會與掌握公司業(yè)務(wù)的員工簽訂保密協(xié)議秘密。公司管理者很容易混淆保密義務(wù)和競業(yè)禁止之間的關(guān)系。事實上，競業(yè)禁止只是保護商業(yè)秘密的手段之一。通過競業(yè)禁止，當雇員在與原雇主有競爭關(guān)系的其他雇主就職時，他們可以減少披露和使用原雇主商業(yè)秘密的機會。

非競爭意味著法律禁止具有特定身份的人從事工作或商業(yè)活動根據(jù)其與雇主達成的競業(yè)禁止協(xié)議，在勞資關(guān)系終止后的一段時間內(nèi)與原雇主競爭。簡言之，公司禁止特定工人在勞動關(guān)系終止后的一段時間內(nèi)從事與原雇主競爭的業(yè)務(wù)。但是，雇主有義務(wù)向特定工人提供經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止合同中規(guī)定的條款：

1。任職期間，您不得兼職或受雇于競爭性企業(yè)

2。辭職后，在一定時間內(nèi)或特定區(qū)域內(nèi)，不得從事與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭性公司

3。在任職期間，您不得組織公司與原單位競爭承擔競業(yè)禁止義務(wù)人員的經(jīng)濟補償數(shù)量和方式。離開公司前，不得搶奪原單位客戶。違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，民事訴訟適用誰主張誰提供證據(jù)的原則。如果雇主認為員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，則需要提供證據(jù)，而員工無需提供證據(jù)。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com

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