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寧波
如何執(zhí)行競業(yè)禁止協(xié)議
來源:
律霸小編整理
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2021-12-13
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213人看過
根據中國相關法律，競業(yè)限制協(xié)議只能由人民法院執(zhí)行，因此，如果當事人想要執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議，他們需要先向法院提起訴訟。一方當事人不執(zhí)行判決的，另一方當事人可以向法院申請執(zhí)行
中華人民共和國民事訴訟法第236條
當事人必須履行發(fā)生法律效力的民事判決、裁定。當事人一方拒不履行的，另一方可以申請人民法院執(zhí)行，也可以由法官移送執(zhí)行人執(zhí)行
當事人必須履行調解書等應當由人民法院執(zhí)行的法律文書。一方拒不履行的，另一方可以向人民法院申請執(zhí)行第二百三十九條申請執(zhí)行的期限為二年。訴訟時效的中止和中斷，適用訴訟時效中止和中斷法的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，自法律文書規(guī)定的履行期間的最后一日起計算；法律文件規(guī)定分期履行的，從每個履行期的最后一天起計算；如果法律文書未規(guī)定履行期限，則應自法律文書生效之日起計算。用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經濟補償標準和支付方式的，以該協(xié)議為準。如果雇主因故未能按照本協(xié)議約定支付經濟補償金，且仍未能按照勞動者的要求支付，勞動者可終止競業(yè)限制協(xié)議。如果競業(yè)禁止協(xié)議中未就經濟補償的標準和支付形式達成協(xié)議，工人可要求雇主支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經濟補償金，員工應繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業(yè)禁止要求，則應按照勞動爭議解決機構確認的標準支付已履行部分的經濟補償。在競業(yè)禁止協(xié)議生效前或履行期間，如果雇主放棄競業(yè)禁止要求，應提前一個月通知雇員。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，競業(yè)禁止協(xié)議只能由人民法院執(zhí)行。因此，如果當事人想要執(zhí)行競業(yè)禁止協(xié)議，他們需要首先向法院提起訴訟。如果一方當事人不執(zhí)行判決，另一方當事人可以向法院申請執(zhí)行。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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