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寧波
競業禁止賠償的概念是什么？競業禁止賠償的法律特征是什么
競業禁止補償的概念是什么？競業禁止補償，也稱為競業禁止經濟補償，指勞動者在一定期限內，根據用人單位與有義務保守用人單位商業秘密的勞動者之間的競業限制協議約定，基于勞動關系的存在而從事的競業限制業務，用人單位按照一定的標準和支付形式向勞動者支付具有補償性質的報酬競業禁止補償具有以下法律特征：
首先，競業禁止補償必須以勞動關系的存在為基礎。競業禁止報酬以勞動者履行保守用人單位商業秘密義務為前提，競業禁止報酬的支付期限和標準由雙方協商確定，但不得違反法律強制性規定；合法性強
四、競業禁止補償的主體僅限于有保密義務的用人單位和勞動者
根據中國現行法律的規定，雙方簽訂的競業限制協議中對經濟補償標準和支付方式有約定的，以約定為準。競業禁止協議中未約定經濟補償標準和支付方式的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。如果雇主因故未能按照本協議約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業限制協議。也就是說，在沒有關于競業限制補償的協議的情況下，根據權利和義務一致的原則，工人可以要求雇主支付競業限制補償，或者可以提議解除競業限制協議。如果存在協議且雇主拒絕履行支付義務，工人可選擇繼續履行競業限制協議并要求雇主支付賠償，或選擇終止競業限制協議并放棄要求支付競業限制賠償的要求
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