競(jìng)業(yè)限制是指雇主在《知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議》或《技術(shù)保密協(xié)議》中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即雇員不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品的雇主工作，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或者存在其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不得生產(chǎn)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效

競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象

競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員，不得針對(duì)企業(yè)全體員工

競(jìng)業(yè)禁止范圍

競(jìng)業(yè)禁止范圍由企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但是，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定原則上，競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域性談判應(yīng)限于能夠與業(yè)主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的區(qū)域；競(jìng)業(yè)限制的用工范圍僅限于與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，這在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，即：，“與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位，或與本單位自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的用人單位”

必須注意的是，《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了對(duì)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的“單位”的限制，而沒有規(guī)定業(yè)務(wù)，產(chǎn)品或功能。企業(yè)可以充分利用本法律規(guī)定

競(jìng)業(yè)禁止期限

競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過兩年。換言之，只有在雇主義務(wù)規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的情況下，才能同意知曉商業(yè)秘密的人員在離開公司后兩年內(nèi)不得自行操作或在其他單位從事相同或類似的工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期間按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額沒有具體規(guī)定，可以由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但是，企業(yè)不能承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已包含在勞動(dòng)者的現(xiàn)有工資和報(bào)酬中

勞動(dòng)者的義務(wù)

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。只有就違約金達(dá)成一致，我們才能更好地確保員工遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的金額沒有具體規(guī)定，可以由企業(yè)和員工協(xié)商確定。但是，違約賠償金的金額越高越好。在協(xié)議中，企業(yè)應(yīng)考慮員工的支付能力。如果違約金數(shù)額過高，員工無法支付，最終會(huì)損害企業(yè)自身利益