競(jìng)業(yè)禁止期有多長(zhǎng)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-14 · 116人看過(guò)

競(jìng)業(yè)禁止期限的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反《中華人民共和國(guó)競(jìng)業(yè)禁止法》法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)合作，其他用人單位從事類(lèi)似產(chǎn)品或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的，不得超過(guò)二年。“

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競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或雇主通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止工人在本單位工作期間在與其所在單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位兼職，或者在離開(kāi)原單位后在與原單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，這包括創(chuàng)建與原公司具有相同業(yè)務(wù)范圍的企業(yè)。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制對(duì)象有義務(wù)不從事特定的競(jìng)業(yè)禁止。這一義務(wù)有兩個(gè)原因：

第一，它基于法律的直接規(guī)定，如《公司法》關(guān)于董事和經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定

第二，基于雙方簽署的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密

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