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寧波
競業禁止的最低補償是多少
1、 競業禁止報酬最低金額
根據《勞動合同法》，競業禁止報酬的標準由員工與用人單位協商確定，法律法規未規定競業禁止報酬的最低金額；根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（四）》第六條，如果雙方未就賠償達成一致意見，且勞動者已履行競業限制，工人可要求支付終止或終止前12個月平均工資的30%的經濟補償。競業禁止補償
（I）補償條款
根據2006年3月20日全國人民代表大會常務委員會發布的《中華人民共和國勞動合同法（草案）（征求意見稿）》第16條第3款，用人單位與勞動者約定競業禁止的，應當同時與勞動者約定，在勞動合同終止或者解除時支付給勞動者的競業禁止經濟補償不得低于勞動者在用人單位的年工資收入。勞動者違反競業禁止協議的，應當向用人單位支付違約金，違約金不得超過用人單位向勞動者支付的競業禁止經濟補償金的三倍。
草案規定的補償標準為原工資的100%！有人認為這個標準太高了。一些數據顯示，在發達國家中，法國的標準最高，只有50%，而不是100%。因為他們認為競業禁止是對工作能力的限制，而不是損失。100%的賠償標準令人無法忍受。過高的報酬可能會使雇主破產，這不利于雇用更多的人（II）報酬的計算。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定了經濟補償標準和支付方式的，以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議約定支付經濟補償金，并且仍然未能應勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業限制協議。如果競業禁止協議中未就經濟補償的標準和支付形式達成協議，工人可要求雇主支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業禁止要求，則應按照勞動爭議解決機構確認的標準支付已履行部分的經濟補償。在競業限制協議生效前或履行期內，如果雇主放棄競業限制要求，應提前一個月通知雇員上述是關于小編收取的最低競業限制補償金額的法律知識。我希望它能幫助你。有關更多相關信息，請咨詢我們的律師
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