競業(yè)禁止賠償的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)首先，在支付時間方面是合法的，法律明確規(guī)定競業(yè)禁止賠償應(yīng)在勞動合同終止或解除后支付?！秳趧?a href='http://m.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第23條規(guī)定，對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。我們認(rèn)為，“并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律對雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間做出了強(qiáng)制性定義。支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定的內(nèi)容

雙方約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和形式。根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）》的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。付款方式是什么？付款時間是一種付款方式嗎？根據(jù)我國合同法的有關(guān)規(guī)定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。這里的支付方式主要有一次性支付或分期支付、現(xiàn)金支付或票據(jù)支付等

III.如果對支付標(biāo)準(zhǔn)沒有約定，可以由勞動爭議解決機(jī)構(gòu)自行決定

如果對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞經(jīng)]有約定，付款形式為一次性付款。通知（二）規(guī)定，如果用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以看出，如果沒有協(xié)議，最終支付金額將根據(jù)勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期確定。在這種情況下，對于競業(yè)禁止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付形式顯然是一次性支付，第十五條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款，也可以另行簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公眾知曉狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議中約定的內(nèi)容對于有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的員工自動失效，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者解除勞動合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的解密措施第十六條對有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍限于離開用人單位后的一段時間內(nèi)，勞動者不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止的期限由勞動合同雙方約定，不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外，不得約定終止勞動合同的提前通知期限

競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動和社會保障條例》若干問題的通知勞動合同管理局（II）

IV.關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，競業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式，則應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個月通知雇員