這一法律體系包含在相關部門規(guī)章和一些地方性法規(guī)中，如1996年《勞動部關于企業(yè)員工流動若干問題的意見》，1997年《國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的意見》，《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》、《珠海市企業(yè)技術秘密保護條例》等。但是，在法律層面，沒有專門與《競業(yè)禁止協(xié)議》相關的立法。因此，在沒有統(tǒng)一的科學標準的情況下，如何確定競業(yè)禁止協(xié)議的效力是一個問題

在確定競業(yè)禁止協(xié)議的效力時，最重要的是在員工、雇主和社會利益之間找到平衡。競業(yè)禁止的根本目的是盡量減少雇員在受雇期間掌握企業(yè)商業(yè)秘密對企業(yè)可能造成的損害。它是企業(yè)保護商業(yè)秘密最有效的手段。但是，在一定程度上，禁止競爭構成了對員工勞動權和擇業(yè)權的限制，限制了員工利用從工作經(jīng)驗中獲得的知識、經(jīng)驗和技能在熟悉的領域工作和謀生的自由。它具有明顯的不平等性，簽訂的合同基本上都是由對方操縱的，不言而喻，它對員工的生命造成了不同程度的損害，因此本協(xié)議不能違反公共秩序或良好習慣。英國法官納賴勛爵認為，在特殊和合理的情況下，允許限制交易和干涉?zhèn)€人行為自由。合理的限制是唯一的依據(jù)。所謂合理性，是指為了合同相關方的利益和相關的公共利益是合理的。[1] 因此，受法律保護的競業(yè)禁止協(xié)議必須合理，并滿足以下要素：

首先，競業(yè)禁止的目的只能是保護商業(yè)秘密，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)方應當是商業(yè)秘密的權利人，即必須有商業(yè)秘密，這是競業(yè)禁止實施的一個非常重要的前提。如果企業(yè)無法證明其商業(yè)秘密的存在，競業(yè)禁止協(xié)議將因缺乏保護而不具有約束力。對方-員工應為因其職位而接觸或可能接觸企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是籠統(tǒng)、無原則地將所有員工包括在內(nèi)。任何人在受雇期間不可能接觸商業(yè)秘密，不得成為競業(yè)禁止的對象。但是，對于董事和經(jīng)理而言，無需另行約定，因為根據(jù)《公司法》的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們的法定義務。第三，競業(yè)禁止的期限是適當?shù)摹Ｔ趪猓倶I(yè)禁止的最長期限為五年。目前，中國基本形成了競業(yè)禁止最長期限不超過三年的共識。[2] 在司法實踐中，具體時限應根據(jù)行業(yè)情況、員工個人情況、商業(yè)秘密性質(zhì)、商業(yè)秘密期限等靈活控制，一般情況下，離職后最好不超過2-3年。然而，對于高科技領域來說，由于其技術和產(chǎn)品的快速升級，競業(yè)禁止期不應太長。從國外法學的角度來看，競業(yè)禁止的期限有縮短的趨勢。[3] 根據(jù)我國的現(xiàn)狀，高新技術產(chǎn)品的競業(yè)禁止期不應超過一年。具體來說，可以根據(jù)不同行業(yè)和技術更換周期的長短來規(guī)定限制期限，以防止企業(yè)規(guī)避法律，阻礙新技術的開發(fā)、傳播和利用，限制工人參與合法的市場競爭