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本公司不對競業(yè)禁止行為進行賠償。對就業(yè)有什么限制嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 415人看過

公司不對競業(yè)禁止給予補償，以及是否存在雇傭限制競業(yè)禁止：

競業(yè)禁止是指雇主在勞動合同中約定的競業(yè)禁止條款，知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議適用于負責保守雇主商業(yè)秘密的員工，即在勞動合同終止或解除后的一段時間內(nèi)，雇員不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原單位競爭的類似業(yè)務。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效

如何確定競業(yè)禁止的具體補償標準：

根據(jù)《勞動合同法》第24條，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的，不得超過二年。目前，沒有關(guān)于競業(yè)禁止補償標準的強制性法律規(guī)定

如果公司沒有對競業(yè)禁止進行補償，是否對雇傭有任何限制：

1。如果公司不給予競業(yè)限制賠償，工人可以向法院提起訴訟要求支付，或要求法院終止競業(yè)限制協(xié)議。無法自行終止且在終止前不會被競爭企業(yè)雇用的企業(yè)

2。簽署競業(yè)禁止協(xié)議后，工人有義務遵守該協(xié)議。但合規(guī)后，可依法要求單位支付經(jīng)濟補償

魯巴小編提醒您，競業(yè)禁止的補償標準沒有強制性法律規(guī)定。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢

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