競業限制的賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 128人看過

競業限制的報酬標準

競業限制（禁止競爭）是通過在一定程度上限制勞動者自由擇業的權利來保護商業秘密的一種手段。限制的對象包括在職員工和辭職員工。對于在職員工，競業禁止是一項默示的法律義務。對于離職員工，必須來自競業限制協議的制定，競業限制協議的簽訂一般以用人單位支付一定補償金為價格。競業禁止經濟補償金的支付不僅是法律的強制性規定，也是當事人意思自治的內容。有時可以通過司法裁決來解決。具體來說，

可以從以下三個方面進行總結：

1。法定付款時間。法律明確規定，競業禁止補償應在勞動合同終止或解除后支付。《上海市勞動合同條例》第16條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定競業限制條款或保密協議，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。我們認為，“并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償”是法律的強制性規定，法律對雙方約定的經濟補償的支付時間做出了強制性定義。付款標準和付款方式屬于約定內容。當事人可以約定的是經濟補償的支付標準和方式。根據《上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規定，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定了經濟補償標準和支付方式的，以該協議為準。付款方式是什么？付款時間是一種付款方式嗎？根據我國合同法的有關規定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。這里的付款方式主要有一次性付款或分期付款、現金付款或票據付款等。如果沒有就支付標準達成一致，可由勞動爭議解決機構自行決定。經濟補償的支付方式未約定的，一次性支付。通知（二）規定，如果用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。可以看出，如果沒有協議，最終支付金額將根據勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期確定。在這種情況下，付款形式顯然是一次性付款