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競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)償是否有效

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 86人看過(guò)

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未規(guī)定補(bǔ)償是否有效

無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（4）規(guī)定，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議，但未同意在勞動(dòng)合同解除或終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，如果雇主三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則可能要求雇主每月支付工人在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第23條和第24條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，有保密義務(wù)的高級(jí)技術(shù)人員和其他人員，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金金額應(yīng)由雇主和工人商定，但禁止?fàn)I業(yè)的限制期不得超過(guò)兩年

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