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寧波
什么是勞動保密協議
本法所稱技術秘密和商業秘密，是指不為公眾所知悉，但具有真實或者潛在商業價值，能夠為權利人帶來經濟利益，具有實用性，能夠為權利人帶來競爭優勢的信息，權利人根據其商業價值和其他具體情況采取合理保護措施防止信息泄露的技術信息和商業信息。一般來說，保密協議已經包含競業禁止協議的內容，但保密協議可以適用于所有員工，競業禁止協議的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。用人單位與員工解除或終止勞動合同后，《保密法》一般不需要支付員工保密費，但競業限制要求用人單位按月給予勞動者經濟補償
勞動關系中簽訂勞動保密協議的法律依據主要有：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！眕> 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條件t、 并同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付勞動報酬，為勞動者提供經濟補償。《民法通則》第85條規定：“合同是當事人之間建立、變更和終止民事關系的協議。依法成立的合同受法律保護?！肮椭骱凸と撕炗啽Ｃ軈f議有兩種方式：一種是企業在與員工簽訂的勞動合同中增加保密條款，或將保密協議作為勞動合同的附件，以規范雙方的權利和義務；另一種是與商業秘密有直接和單獨的接觸，并簽署保密協議。此時，保密協議獨立于勞動合同。但是，無論采用哪種方式，保密協議均應遵循自愿、公平、對等的原則，不得違反國家法律法規的強制性規定。當業主提供標準合同時，業主需要對保密條款做出必要的及時解釋，以避免本協議無效
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