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競業(yè)禁止協(xié)議

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-16 · 86人看過

對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，一份完整的競業(yè)禁止協(xié)議一般應包括以下內容：

（1）競業(yè)禁止人員的范圍：僅限于高級管理人員、高級技術人員和業(yè)主有保密義務的其他人員，實際上限僅限于那些知道雇主商業(yè)秘密和核心技術的人，并不適用于每個工人。（2）競業(yè)禁止的區(qū)域范圍：競業(yè)禁止協(xié)議限制了工人的就業(yè)權利，因此競業(yè)禁止的范圍不能隨意擴大。原則上，競業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區(qū)。（3）競業(yè)禁止期限：根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)禁止的期限不得超過兩年（4）競業(yè)禁止的補償：競業(yè)禁止限制工人的勞動權利。由于協(xié)議的限制，工人的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)。因此，有必要對工人進行補償。法律上沒有具體的賠償標準，在實踐中可以由雇主和工人協(xié)商確定。

（5）違約責任：雙方同意，雇員應承擔違反競業(yè)禁止協(xié)議的違約責任。法律沒有規(guī)定違約賠償金的標準，違約賠償金可以由雇主和工人協(xié)商確定。

[操作指南]法律沒有規(guī)定競業(yè)禁止賠償金的標準和違反競業(yè)禁止的工人的違約賠償金的標準。可以由合同雙方商定。這也是勞動合同法中罕見的給予雇主更高自由度的條款。雇主可以充分掌握和利用，但應遵循公平原則。此外，法律沒有規(guī)定競業(yè)禁止賠償?shù)闹Ц俄樞蚝透倶I(yè)禁止義務的履行，無論競業(yè)禁止賠償是在月初還是月末支付，這是法律沒有規(guī)定的，也可以由雙方商定

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