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寧波
違反遺囑簽訂的勞動合同是否必須無效
違背意愿簽訂的勞動合同是否必須無效
從法律角度看，勞動者在勞動合同上的簽字，意味著他承認該合同，并愿意遵守和履行該合同。如果沒有證據表明發包人在簽訂合同時使用了脅迫或欺詐手段，則只能認定其真實意圖，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，不能說本合同無效，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
勞動合同的主體是勞動法律關系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體：第一，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬的屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜多變。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同的問題，無法規定當事人的具體權利義務，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或者工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系
以上就是相應的答案。如果你想使勞動合同期限有限制，違背你的意愿簽署必須是一個重要的依據，但你必須提供有效的法律證據。如果你沒有任何證據，合同不能取消。如果您有其他法律問題，您可以咨詢律霸的相關律師。com
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