審批依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》

I.審查內(nèi)容：

1。集體協(xié)商雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章。集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)和規(guī)章。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相沖突。申請(qǐng)材料：

1。集體勞動(dòng)合同草案（3份）

2。用人單位法定代表人、工會(huì)主席或職工代表身份證明。營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）

三、承諾期限：

集體合同審查意見(jiàn)自受理之日起15日內(nèi)送達(dá)集體合同雙方，15天內(nèi)未交付的集體合同應(yīng)生效。工作流程：

業(yè)主應(yīng)將協(xié)商簽署的集體合同文本提交仲裁組-編號(hào)和登記-審查并準(zhǔn)備集體合同審查意見(jiàn)-和交給雙方協(xié)商代表

v.集體合同的訂立程序是什么

集體合同的訂立程序是指從協(xié)商到集體合同的訂立和生效的過(guò)程。一般來(lái)說(shuō)，簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)以下程序：一是制定集體合同草案；第二，檢討；第三，簽名；四是登記備案；第五，宣布

（1）集體合同草案：集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)，由職工選舉產(chǎn)生的代表與企業(yè)簽章。一般情況下，各企業(yè)應(yīng)成立集體合同起草委員會(huì)或起草小組，負(fù)責(zé)集體合同的起草工作。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)管理部門和工會(huì)代表若干人組成，董事長(zhǎng)或者組長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)或者副組長(zhǎng)由工會(huì)和企業(yè)管理部門代表一人擔(dān)任。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入調(diào)查研究，廣泛征求各方意見(jiàn)和要求，提出集體合同初稿

（2）審議：將集體合同文本草案提交職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議。經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席應(yīng)分別說(shuō)明協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)和主要內(nèi)容，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論協(xié)議草案的文本。做出復(fù)習(xí)決定。2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定，雙方代表商定的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或者專項(xiàng)集體合同草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案須經(jīng)半數(shù)以上職工代表或全體職工半數(shù)以上同意方可通過(guò)。（3）簽字：集體合同草案簽署后，由雙方首席代表簽字或蓋章（四）登記備案：集體合同簽訂后，將集體合同文本及其附件一式三份報(bào)送縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有責(zé)任對(duì)集體合同的內(nèi)容是否合法進(jìn)行審查。發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目、條款不合法或者不真實(shí)的，不得登記或者暫停登記，并發(fā)回企業(yè)修改。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出意見(jiàn)的。本集體合同具有法律效力，企業(yè)管理部門、工會(huì)組織和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行

（5）公告：本集體合同生效。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向全體職工公開(kāi)

集體合同的訂立程序是集體合同從協(xié)商到訂立、生效的過(guò)程。一般來(lái)說(shuō)，集體合同的簽訂要經(jīng)過(guò)五個(gè)程序：集體合同草案的制定、審議、簽署、登記、公示。如果您有任何問(wèn)題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見(jiàn)。com