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寧波
試用期內未簽訂勞動合同的辭職是否有任何補償
試用期內解除勞動合同可要求支付雙倍工資。雇主不與工人簽訂勞動合同的做法是非法的。根據規定，應當簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果未依法簽訂勞動合同，工人可以根據法律規定要求支付雙倍工資，這是允許的。根據勞動合同法,，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
試用期內勞動合同的法律規定是什么
勞動合同法第10條：訂立書面勞動合同，設立勞動合同關系已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自錄用之日起一個月內訂立第八十二條：用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。
勞動法第37條：勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
試用期多長？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
以上為相關答案。如果你在試用期內沒有簽訂勞動合同，這是違法的，你也可以在這個時候要求賠償。但試用期不足一個月的，公司可以簽訂補充勞動合同，一個月內未簽訂勞動合同的，可以要求公司簽訂勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關律師。com
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