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寧波
特殊崗位員工如何簽訂勞動合同
特殊崗位職工主要是指國有企業黨委書記、廠長、經理、企業工會主席等具有特殊身份的職工。具體來說，有以下幾種情況：
（1）廠長和經理簽訂勞動合同。根據勞動部勞動部發[1994]360號文件規定，廠長、經理由其上級部門任命（委派）的，應當與任命（委派）的部門簽訂勞動合同。廠長,，公司制企業的經理和有關經營管理人員應當按照《中華人民共和國公司法》關于經理和經營管理人員的規定，與董事會簽訂勞動合同黨委書記、工會主席。根據勞動部勞發[1995]19號、33號文件的規定，黨委書記、工會主席等專職黨群人員也屬于職工。根據勞動法的規定，應當與用人單位簽訂勞動合同。如有特殊規定，可按《固定職工勞動合同簽訂相關規定》辦理。根據勞動部勞動廳發[1994]360號文件和勞動部勞動廳發[1995]19號文件的規定，為使固定工人制度順利過渡到勞動合同制度，長期工作且退休年齡在10年以內的老員工，如有要求，可簽訂無固定期限的勞動合同。對于其他固定員工，在改變現行新舊就業制度的過程中，各省作為一次性過渡方式，自治區、直轄市可以根據當地情況，為保護長期工作職工的利益，作出一些特殊規定。（4）職工長期病假、長期休假和提前退休勞動合同的簽訂問題。本企業長期病假、長假、提前退休的員工仍為本企業員工，并與用人單位保持勞動關系。根據《勞動法》關于訂立勞動合同以建立勞動關系必要性的規定，上述員工還應在農民輪崗的勞動合同期限內與企業簽訂勞動合同。1991年國務院第87號令規定，從事國務院勞動行政主管部門確定的有害健康的工種和崗位招用的農民工，為保障其健康，勞動合同期限最長不得超過8年。《勞動法》實施后，為了繼續保護這些員工的利益，這一規定仍應執行。如果用人單位被批準招收農民工從事不危害健康的工種和崗位，其勞動合同期限可由用人單位與勞動者協商確定。
以上為lyba編制的相關信息。通用域名格式。一般來說，終止勞動合同有三種方式。一種是公司向員工借款，另一種是員工申請終止，最后一種是合同到期后不續簽終止合同。如果您有任何其他問題，請在線咨詢
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