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個人如何簽署就業協議

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 167人看過

個人如何簽訂勞動合同首先，簽訂勞動合同應遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，《勞動合同法》第七條至第十一條對勞動合同的簽訂作出了相應規定：

① 用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

② 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋

③ 雇用工人時，雇主不得扣留工人的居民身份證和其他證件，也不得要求工人提供擔保或以其他名義向工人收取財產

④ 建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同

⑤ 如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同

⑥ 用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系自聘用之日起建立

⑦ 用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照《集體合同》規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬

勞動合同的主要條款是什么

勞動法規定，勞動合同應當以書面形式訂立，一般有以下條款：

（一）勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。中國的勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限（二）工作內容。也就是說，工作和崗位（三）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，包括工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護、職業培訓、福利等（四）勞動報酬。勞動報酬的具體金額、支付項目、計算方法和支付日期應注明

（五）社會保險。明確用人單位和勞動者應參加的社會保險項目（六）勞動紀律（七）勞動合同終止條件。嚴格按照法律、法規的有關規定訂立。不符合法律法規的，不得解除勞動合同

（八）違反勞動合同的責任。勞動合同中關于勞動者違約金的約定只能包括違反服務期限約定和商業秘密保密約定，其他約定無效

（九）勞動合同終止后雙方的附加義務。勞動合同的簽訂是保護勞動者的有利憑證。如果勞動合同不能簽訂，就不會妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益就可以得到保護

個人如何簽訂勞動合同？在簽署雇傭協議時，個人應能夠理解具體內容。如果他們不理解這些術語，他們應該找出答案。盲目地不理解地簽字對自己是非常有害的。當個人簽署雇傭協議時，他或她會遇到相關問題或爭議。如果他或她不能解決這些問題，他或她可以向盧巴的律師詢問。com

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