在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
直銷公司的員工應該簽訂勞動合同嗎
根據《勞動合同法》第十條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定，建立勞動關系時應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者未經用人單位書面通知訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知解除勞動關系。其中，聘用不滿一個月的，可以結算工資；員工滿一個月不滿一年的，從當月次日起至勞動關系終止前一日止，向員工支付雙倍工資，并按員工所在單位工作年限每年支付一個月工資和經濟補償金。如果員工已完成半年但不足一年，則應支付一年工資；如果員工未完成半年，則應支付半年工資
簽訂勞動合同的原則是什么。遵循合法性原則，簽訂勞動合同必須符合國家法律、法規和政策的規定。包括：訂立勞動合同的主體必須合法。作為用人單位，必須是依法設立的企業事業單位、國家機關、社會團體、個體工商戶等用人單位；作為勞動者，必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內容必須合法，勞動合同的程序性條款不得違反國家法律、法規和政策的規定，不得分割國家利益和社會公共利益。訂立勞動合同的形式和程序必須合法。遵循平等、自愿、協商一致的原則。平等是指雙方在簽訂勞動合同時具有平等的法律地位，沒有隸屬關系和服從關系。雇主和工人以同等身份簽訂勞動合同。自愿是指勞動合同的訂立完全基于當事人的意愿。任何一方不得將自己的意愿強加給另一方，也不得允許第三方干涉勞動合同的訂立。協商一致是指勞動合同雙方充分表達意愿，通過平等協商達成協議，勞動合同才能成立。任何違反平等、自愿、協商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且承擔一定的法律責任
因此，勞動合同是我們員工良好的法律保障。一旦發生勞動爭議，勞動者可以利用勞動合同中的規定進行勞動仲裁，這更有利于維護其合法權益。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
肇事致死還賠錢嗎
2020-11-13交通罰款復議應如何進行
2020-12-26抄襲小說犯法嗎
2021-02-09質押股權是否承擔債務
2021-01-23父親去世了債務怎么辦
2021-01-21交通事故責任認定
2021-03-18保險人的合同解除權是什么
2021-01-09最高法立案必須要身份證號碼嗎
2021-01-09民間借貸到期后訴訟時效多長時間
2021-02-28小產權房可以打官司嗎
2021-01-232019反家暴法施行,北京法院簽署人身保護令首例
2021-01-10老人過世,帳戶里的錢無法取出怎么繼承
2021-01-22入職時信息欺瞞可以不發工資嗎
2021-01-25工資應當以什么形式按什么支付給勞動者本人
2020-12-04人身意外險多久生效
2021-01-29出境旅游保險怎么買
2021-02-08自殺保險公司理賠多少
2021-02-12外資保險公司動用保證金情節嚴重如何處罰
2020-12-20沒有責任認定書保險會賠嗎
2021-03-17車禍人傷保險賠償流程是什么
2020-12-27