具體處理取決于雙方的口頭協商。由于勞動者自愿放棄簽訂勞動合同，可能得不到任何經濟補償

如果勞動者故意不簽訂勞動合同

根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在與勞動者建立勞動關系后一個月內簽訂書面勞動合同，否則將從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。面對上述規定，目前絕大多數企業可以自覺與職工簽訂勞動合同，以避免雙倍工資的處罰

然而，目前廣東省存在一種情況：就業后，員工出于各種原因故意不與用人單位簽訂勞動合同，工作一段時間后，以不簽訂勞動合同為由要求用人單位支付雙倍工資

這種情況有兩個特點：，它往往發生在對員工要求不高的勞動密集型企業，其次是集中、批量發生，即同時發生在多個同時加入公司的員工身上。我們暫時稱之為“薪酬欺詐”

遇到“薪酬欺詐”的公司往往會遭受一定的經濟損失，影響公司的正常管理，如影響正常的生產進度，降低員工的穩定性，影響生產士氣，etc

從許多案例中可以看出，一些員工在騙取薪酬時明顯惡意

當然，應該遵守法律法規，保護員工的權益。但鑒于這一惡意行為,，企業應采取自我保護對策

自愿放棄簽訂無固定期限勞動合同如何編寫

申請書

本人自XX年起在本公司工作，符合《勞動合同法》第14條規定的簽訂無固定期限勞動合同的條件《勞動合同法》

由于個人和家庭原因，我請求在合同期滿后繼續簽訂定期勞動合同

請批準

公司自愿放棄簽訂勞動合同是否合法

公司的行為是否違法。企業需要在聘用之日起一個月內與員工簽訂勞動合同。

根據《勞動合同法》第10條的規定建立勞動關系，如果已經建立勞動關系，同時未簽訂書面勞動合同，則應簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應在雇傭之日起一個月內簽訂

如果雇主和雇員在雇傭前簽訂了勞動合同，勞動關系應從雇傭之日起建立

您可以隨時辭職而不簽訂勞動合同

1。雖然單位沒有與您簽訂勞動合同，但這是違法的，但您仍應在離職前30天通知用人單位。當然，同時，您可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂勞動合同

在以下13種情況下，根據《勞動合同條例》規定的條件和程序，工人可以終止定期勞動合同，無固定期限勞動合同或與用人單位簽訂的以完成某項工作任務為期限的勞動合同：

1。工人和雇主通過協商達成協議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

7。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的

13。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

未簽訂勞動合同期間，勞動者自愿放棄所享有的待遇。對工人來說，自愿放棄簽訂勞動合同是愚蠢的。你是在放棄你的資格去爭取權益。對于未簽訂勞動合同而自愿放棄的危害，如果您想了解更多，可以在線與律師進行一對一的溝通