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寧波
新員工試用期內的工資是如何規定的
勞動合同法第20條規定，員工在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十八條勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確規定，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行
勞動法第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府制定，自治區、直轄市并報國務院備案的用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準與本單位的關系，也受法律保護。《勞動合同法》第11條規定，用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬
協商不成的，可以領取工作許可證、服務證、考勤卡、證人證言等，向勞動行政部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁<<勞動合同法》；第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
1。未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
2。支付低于當地最低工資標準的工人工資。安排加班而不支付加班費。勞動合同解除或者終止時，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償金的
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