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寧波
試用期內僅簽訂雇傭協議。是否符合法律規范
勞動部辦公廳《關于勞動用工管理有關問題的請示的復函》將試用期定義為：試用期是指用人單位與勞動者約定，經雙方協商一致，經雙方協商同意，經雙方協商一致，經雙方協商選擇后，不超過六個月的檢查期建立勞動關系。根據《勞動法》的規定，勞動合同可以約定試用期不超過六個月，如果勞動合同期限不足六個月，試用期不得超過十五天；勞動合同期限六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內。試用期適用于初次就業或重新就業時改變工作或工種的工人。如果員工的工作沒有變化，雇主只能試用同一員工一次
除了企業員工的試用期外，還有兩個試用期。一是國家公務員的試用期。根據《國家公務員暫行條例》的規定，新錄用的國家公務員試用期為一年，試用期內執行試用期工資標準。期滿合格者正式錄用，期滿不合格者取消錄用資格。二是事業單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況下可以延長，但最長不超過六個月；如果就業人員是大學或中專的應屆畢業生，可延長至12個月，勞動合同中包括試用期
違法事項
試用期不得超過標準協議
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，不設試用期。《勞動合同法》第19條第3款風險影響：
1約定的試用期超過《勞動合同法》規定的時間的，超過的部分無效。如果勞動關系在法定試用期后仍然保持，則視為試用期已過并進入正式勞動合同期。員工有權按照正式勞動合同期限的標準要求支付勞動報酬，用人單位不得根據試用期的規定終止或終止勞動合同。《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；達到非法約定的試用期的，原用人單位應當以勞動者試用期滿月工資為標準。超過法定試用期后，按照已完成的時間向工人支付賠償金。也就是說，如果非法約定的試用期已經完成，用人單位不僅應當按照約定的試用期工資標準支付勞動者的工資，而且應當按照勞動合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動者支付報酬，企業在試用期內只簽訂入職協議是錯誤的。如果您有任何其他問題，請咨詢盧巴的專業律師。com，誰將為您回答這些問題
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