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寧波
空白合同的法律效力
1、 勞動合同無效：
根據《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或部分無效：
1。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，無效。雇主免除其法律責任和排除工人權利是無效的。違反法律、行政法規強制性規定的
4。與勞動報酬和工作條件相關的標準低于集體協議中的標準。中國《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當有下列規定：
1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼
3，勞動合同期限
4。工作內容和地點
5。工作時間、休息和休假。勞動報酬
7。社會保險。勞動保護、工作條件和職業危害防護。法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，空白勞動合同違反《勞動合同法》第17條。根據《勞動合同法》第26條規定，空白勞動合同無效< < P> > P> iii。簽訂空白勞動合同的后果< /P> < P>由于空白勞動合同屬于無效合同，勞動者與用人單位之間實際上沒有簽訂勞動合同。只要勞動者有充分證據證明存在空白勞動合同,，他可以要求用人單位支付雙倍工資
中華人民共和國勞動合同法第82條規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，向勞動者支付雙倍的月薪綜上所述，中國勞動合同不能簽訂空白合同，這是違法的。空白勞動合同無效的，不具有法律效力。如果您簽訂了空白勞動合同，建議您通過勞動仲裁來維護您的個人權益。越快越好。如果您想了解更多關于空白合同，歡迎來到luba。com
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