按規(guī)定,發(fā)現(xiàn)員工有過(guò)錯(cuò)的,公司可以單方解除勞動(dòng)合同。不過(guò),有些不正規(guī)的公司,為減少公司的財(cái)政負(fù)擔(dān),或是想獲取其他利益,便找個(gè)借口開除員工。為避免承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,又以違反公司規(guī)章制度為由開除員工。不過(guò),以違反規(guī)章為由開除員工需要遵守一定程序。
實(shí)踐中,公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工時(shí)要遵守以下程序:
1、弄清員工違反公司規(guī)章制度的事實(shí),比如員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,上班期間開小差等,并要為此收集證據(jù)。
2、公司主管人員要根據(jù)事實(shí),提出開除處理意見。
3、公司方面要召開職工代表大會(huì)或者經(jīng)大會(huì)討論,確定是否開除員工。
4、做出開除決定后,到勞動(dòng)部門備案開除處分決定。
7、做出《開除通知書》后,需要直接發(fā)給員工。
8、轉(zhuǎn)移員工檔案。
另外,公司既然要以違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同,而規(guī)章制度必須滿足以下條件:
1、公司規(guī)章必須合法合理;
2、公司規(guī)章必須經(jīng)過(guò)民主程序制定;
3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
因此,如果只有公司自己知道的規(guī)章制度,那么便不能以員工違反規(guī)章制度為由開除,并且公司要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。
最后,現(xiàn)在有些公司為隨意解除勞動(dòng)合同,又找不出員工的過(guò)錯(cuò),那么便會(huì)以違反規(guī)章制度為理由開除員工。因此,若是公司未按照以上程序,屬于違法解除勞動(dòng)合同的,建議可以在必要會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
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