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一個半月后被解雇是否有經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 213人看過

經濟補償是勞動法的一項特色制度，是傾斜保護理念在勞動法中的典型體現。就其性質而言，學術界主要有三種理論——出資補償理論、違約金理論和社會保障理論

用人單位的法律義務

首先，從經濟補償的支付方面來看，第二，經濟補償的支付不是基于勞動關系雙方的協議，而是根據法律規定直接適用，法規和其他相關規范性文件。在主體的應用中，它是平等的和強制性的。只要雙方建立勞動關系，經濟補償的支付就有可能發生。第三，經濟補償的支付是法定的附隨義務，而不是雇主的責任。一些學者將雇主支付經濟補償金的性質定位為違反勞動合同的責任顯然是不恰當的。法律義務是行為人根據法律規則必須做或不做的必要行為，法律責任是行為人因違反法律義務而必須承擔的必要的不利后果。法律規定，用人單位支付經濟補償，是用人單位在行使提前終止權時增加的一種法律義務。不存在承擔法律責任的問題

經濟補償的基本范圍

根據《勞動合同法實施條例》第27條，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月內的平均工資低于當地最低工資標準的，勞動者工作不滿12個月的，按照當地最低工資標準計算，平均工資應根據實際工作月數計算。因此，以下應付工資勞動者的勞動收入不納入經濟補償基數范圍：

（1）勞動保護費，如工作服、解毒劑、冷飲、，etc

（2）按規定不計入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎、，稿費、講座費、翻譯費等

此外，根據相關法律法規，經濟補償分為應付和不應付兩類。雇用一個半月后的解雇沒有經濟補償，因為此類情況不包括在應付款項中。如果您有任何其他問題，請咨詢盧巴的專業律師。com，誰將為您回答這些問題

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