一份勞動(dòng)合同最多可以簽訂幾年根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的期限可以分為三類：

（1）有固定期限，即合同中明確約定了有效期，可以是長(zhǎng)的也可以是短的，最長(zhǎng)幾年，十年以上，最短一年或幾個(gè)月（2）沒有固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定開始日期，未約定具體終止日期的無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同的條件。一般情況下，只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動(dòng)關(guān)系就不能終止或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

（3）以完成某項(xiàng)工作為有效期，即：，一項(xiàng)工作或一個(gè)項(xiàng)目的完成為的有效期，一旦該工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同即終止

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但最長(zhǎng)試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非全日制勞動(dòng)合同中不得規(guī)定試用期

可以簽訂不同期限超過3個(gè)月的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以簽訂一年以上的固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，也可以是無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

法律依據(jù)：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第十二條勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

1。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全出于個(gè)人意愿，不得以脅迫、欺詐、威脅等方式簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款只有在雙方協(xié)商一致后才能簽訂。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有的合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚生子；工傷協(xié)議、工傷自理、甚至生死合同的簽訂明顯不公平，違反國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，自簽訂之日起該類合同無效或部分無效。因此，在簽訂本合同之前，雙方必須認(rèn)真審查各項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及相關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定簽訂有效、合法的勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容應(yīng)盡可能全面。該法第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。分為兩部分：必要條款和約定條款。對(duì)于必要的條款，合同必須規(guī)定。對(duì)于約定的條款，雙方可根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要約定。合同內(nèi)容應(yīng)盡可能全面。如果術(shù)語過于簡(jiǎn)單和原則性，在理解和理解上很容易產(chǎn)生分歧和矛盾。合同的語言表達(dá)應(yīng)清晰易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，并可能產(chǎn)生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，語言表達(dá)和文字必須易于理解并盡可能清晰，以避免爭(zhēng)議

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