如果員工離職后想重返工作崗位，需要與公司達(dá)成協(xié)議，并在重新就業(yè)后與公司建立新的勞動(dòng)關(guān)系。工作如果您不同意該部門的意見(jiàn)，您就不能回去工作

員工正常離開(kāi)。一般來(lái)說(shuō)，他們?cè)谵o職當(dāng)月不能再次進(jìn)入公司。你可以在下個(gè)月再加入。如果員工因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而自動(dòng)離職或被公司解雇，公司可將該員工視為不會(huì)被雇傭且將來(lái)不能再進(jìn)入公司的人員。

法律沒(méi)有規(guī)定員工只有在離開(kāi)公司后才能重新就業(yè)。只要員工與公司協(xié)商一致，就可以在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)中簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系

，因?yàn)閱T工當(dāng)月的工資需要在一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)結(jié)算，員工當(dāng)月離職后，如果當(dāng)月再次入職，公司工資計(jì)算會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，可能會(huì)覆蓋員工以前的考勤，員工當(dāng)月離職前工資不能計(jì)算

員工自動(dòng)離職或被公司辭退。為了維護(hù)企業(yè)形象，《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章后生效雇主和雇員各持有一份勞動(dòng)合同。個(gè)人提出辭職的情況有三種：

1。《勞動(dòng)合同法》共有38條。員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后可立即離職，無(wú)需雇主批準(zhǔn)，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月工資）和辦理辭職手續(xù)。用人單位未提前30日提交辭職信擅自離職是違法的，用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。用人單位可以要求員工承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘員工的費(fèi)用

3。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)

工人離開(kāi)兩個(gè)月后，需要重新進(jìn)入工作崗位，但他不知道該怎么辦。如果出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，他需要被解決。有人建議你去律霸。com找律師回答