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寧波
入境需要什么證件或材料
1、 就業需要什么證書或材料。一份員工簡歷。身份證復印件一份，相關畢業證書、學歷證書和各種資質等級證書（原件檢驗）
3。學信印制的學術鑒定報告一份。com（大專及以下學歷者不必填寫）4加蓋原單位公章或人力資源部公章的離職證明（最好是公章，更可靠）
5，三張一寸彩色照片
6，社?？?、住房公積金卡（原件）一份
<7，區級以上正規公立醫院入戶體檢表一份（或三個月內有效健康證明）<8 1份訪談評估表（必要時1份背景調查表）<9，1份入職登記表，1份員工簽署的入職承諾書（必要時由員工簽署保密和競業禁止協議）11，員工簽署的勞動合同一式兩份，1新員工工資核驗表
2雇傭協議是否屬于勞動合同
簡單合同，即合同形式為備注、單頁雇傭協議等，內容僅規定了員工工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，根據《勞動合同法》對勞動合同內容的要求，沒有達成全面協議的，勞動合同是全面規定雇主和雇員之間權利和義務的書面文件。《勞動合同法》之所以明確規定勞動合同的形式和內容，是為了促使雙方遵守各自的權利和義務，確保發生爭議時有明確的法律依據，使雙方關系處于法律狀態
因此，對于內容單一的簡單合同，它們本質上缺乏勞動合同的必要規定，不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有就雙方的權利和義務達成全面的協議，屬于未簽訂勞動合同的情形
III員工入職后試用期如何約定
勞動合同法第16條規定：勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限超過6個月不滿1年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限超過1年的，試用期不得超過1天ar但不足2年的，試用期不超過60天；勞動合同期限超過2年的，試用期不得超過6個月。試用期包括：包含在勞動合同期限內“
如果勞動合同的試用期超過第16條規定的期限，“勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或要求用人單位按照非試用期工資標準支付逾期工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期工資標準支付工資。勞動合同僅規定試用期，未規定勞動合同的期限，勞動者要求約定期限。期限有限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。如果雙方未能就勞動合同期限達成一致，勞動合同期限應按照本條例第16條的規定確定。一般而言，企業應從雇傭之日起與工人簽訂勞動合同。試用期可以在合同中約定。試用期內，企業可根據《勞動法》第25條的規定隨時終止勞動合同，勞動者也可根據《勞動法》第32條的規定隨時終止勞動關系
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