《勞動合同法》關于集體合同的內(nèi)容企業(yè)職工和用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項訂立集體合同，通過平等協(xié)商獲得保險和福利。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過

集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；如果雇主尚未成立工會，上級工會應當指導職工選出的代表與用人單位訂立集體合同。

集體合同的內(nèi)容是什么

勞動合同法第五十一條第一款規(guī)定了企業(yè)職工之間訂立的集體合同的內(nèi)容與用人單位平等協(xié)商

即勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全健康、保險福利等

具體而言，還可以包括以下一項或多項內(nèi)容：補充保險和福利，對女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、集體合同變更和終止程序、履行集體合同爭議的協(xié)商辦法、，違反集體合同的責任，雙方認為應協(xié)商的其他內(nèi)容

勞動報酬主要包括：用人單位級別、工資分配制度、工資標準及工資分配形式、工資支付方式、加班、加班工資及津貼、，補貼標準及獎金分配方式、工資調(diào)整方式、試用期工資及病假、事假工資、特殊情況下員工工資（生活費）支付方式，其他勞動報酬分配方式

工作時間主要包括：工時制度、加班措施、，特殊工種的工作時間、勞動定額標準主要包括：每日休息時間、每周休息日安排、年休假方式。有標準工作時間的員工休息休假不能執(zhí)行，其他節(jié)假日

勞動安全衛(wèi)生主要包括：勞動安全衛(wèi)生責任制、勞動條件及安全技術措施、安全操作規(guī)程、勞動防護用品發(fā)放標準、，定期健康檢查和職業(yè)健康檢查

補充保險和福利主要包括：補充保險的種類和范圍、基本福利制度和福利設施、延長醫(yī)療期及其治療，職工親屬福利制度

對女職工和未成年工的特殊保護主要包括：禁止女職工和未成年工從事的勞動，女職工在月經(jīng)、懷孕、分娩、哺乳期間的勞動保護，女工和未成年工定期體檢，未成年工職業(yè)技能培訓使用登記制度主要包括職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃和年度計劃，職業(yè)技能培訓費用的提取和使用，確保和改進職業(yè)技能培訓的措施主要包括：時間、勞動合同期限的確定條件、勞動合同變更的一般原則、解除和續(xù)簽、無固定期限勞動合同的終止條件等，試用期的條件和期限

獎懲主要包括：勞動紀律，考核、獎懲制度和獎懲程序

裁員主要包括：裁員方案、裁員程序、，裁員實施辦法及補償標準

以上是小編為您編寫的《勞動合同法》中關于簽訂集體合同的相關內(nèi)容。集體合同需要由工會代表工人和雇主簽署。雙方還需要平等協(xié)商，遵守法律法規(guī)。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師關于律霸的意見