如果勞動(dòng)合同丟失了怎么辦？它可以再次簽名

1。《通用勞動(dòng)合同法》由您和用人單位共同制定，一式三份？和勞工部。如果您的一份復(fù)印件丟失，您可以去找雇主復(fù)印一份，然后加蓋印章并標(biāo)記復(fù)印來源。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并在勞動(dòng)合同文本上由用人單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章后生效。用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法規(guī)定

第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效員工每人應(yīng)持有一份勞動(dòng)合同副本，并提供證據(jù)證明勞動(dòng)者與雇主之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、數(shù)據(jù)和其他與公司有關(guān)的數(shù)據(jù)

2。工人工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作證明、員工卡、員工服裝和與公司相關(guān)的任何證書

3。公司提供給員工的制度依據(jù)應(yīng)加蓋或打印一套完整的材料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知、，etc

5，工人可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話，然后記錄對(duì)話，并在記錄材料中反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名。否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)難以確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性

6，工人可以通過證人證和其他離開公司的員工的證詞證明工人在公司工作

7，其他與公司相關(guān)的材料（工作人員簽署的文件）可以作為證據(jù)

如果勞動(dòng)合同丟失，建議先協(xié)商。協(xié)商不成的，可以收集證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和裁決。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢