1、 如何處理一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的員工

一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的員工應(yīng)與用人單位簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，給予雙倍工資補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付雙倍的月薪。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么。不簽訂合同并不免除雇主依法為雇員支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

，只要用人單位有雇傭行為并與雇員形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，單位需要依法支付終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期且用人單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位終止或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，可能需要補(bǔ)償失業(yè)損失

如果員工因單位未依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)而被解雇后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，員工可以依法向用人單位要求補(bǔ)償

4。員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任

如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法終止勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)需向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任

5。公司不能解雇試用期不合格的員工

勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期（最長(zhǎng)6個(gè)月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果未簽訂勞動(dòng)合同，則沒有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無(wú)效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不簽訂勞動(dòng)合同不利于保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。因未簽訂勞動(dòng)合同造成職工損失的，故意拖延勞動(dòng)合同訂立（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成職工工資損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，工傷和醫(yī)療等待，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正并處以罰款

以上是小編編撰的關(guān)于如何處理一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的法律知識(shí)。我希望它能幫助你。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢