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寧波
工人在勞動合同中的欺詐行為
農民工李美美（化名）去年9月購買了一張假高中文憑，在一家購物中心的熟食柜臺申請做銷售員，并簽訂了一年的勞動合同。不久前，購物中心聲稱她的文憑是偽造的，并要求與她終止合同，但她以懷孕為由拒絕終止合同。據北京市豐臺區司法局調查，該商場在招聘銷售人員時，明確要求應聘者具有中專以上學歷。根據《勞動合同法》的相關規定，以欺詐等手段訂立的勞動合同無效。因此，李與購物中心簽訂的勞動合同無效，她無法享受醫療待遇。（北京晨報，5月20日）
看完后，這可能意味著李美美提供了一張假文憑，她的單位可以解雇她，盡管她懷孕了。如果是這樣，我個人認為這是不合適的分析：
1。我個人認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第26條，司法局是否有權確定合同的效力是有爭議的，下列勞動合同無效或部分無效：
（1）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同的，（三）違反法律、行政法規的強制性規定，因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認我對本條款的理解是勞動合同是否有效應由勞動和社會保障部或人民法院決定。如果勞動和社會保障部門或人民法院最終確定了合同的有效性，該合同是否一定被確定為無效？答案仍然是否定的
根據《中華人民共和國勞動合同法》第26條，勞動合同可能被視為部分無效
，因為李美美的欺詐行為并不構成其實際履行勞動合同能力的缺陷，即，她實際上有能力履行勞動合同。我們認為，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：“以欺詐手段訂立或者變更勞動合同的人……”指勞動者或者用人單位一方以欺詐手段，使另一方違背真實意思而訂立勞動合同，致使合同不能履行或者不能完全履行，違背訂立勞動合同的目的呃,用人單位是指勞動者能夠為用人單位提供合格的勞動,并取得收入,我個人認為李美美的欺詐行為不會對她履行勞動合同的能力構成威脅,能夠提供合格的勞動。因此，勞動合同應被視為部分無效。勞動合同的無效或部分無效與勞動合同的終止有關
根據《中華人民共和國勞動合同法》第27條，如果勞動合同的一部分無效且不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效
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