服務期超過勞動合同期限,您需要變更勞動合同期限嗎?勞動合同簽訂后,服務期協議簽訂后,且服務期協議中的服務年限協議超過勞動合同期限,勞動合同到期時,公司是否可以單方面終止勞動合同,視為雙方已重新約定使用年限,無需變更勞動合同期限。勞動合同期滿后,如果勞動合同因有服務期協議而未及時續簽,則直接視為勞動合同的延長,延長期為未完成的服務期
但是,由于服務期協議,它主要是基于用人單位向勞動者支付相應培訓費用后,對勞動者附加使用年限的單方面義務,屬于對勞動者的單方面約束。如果勞動合同到期且服務期未到期,用人單位根據員工的工作表現和本單位的用工需要,如需繼續用工,可續簽勞動合同。如果您不想雇傭,您可以單方面終止勞動合同并終止雙方的雇傭關系
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