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寧波
如果不能就變更勞動合同達成協議，單位和員工是否可以終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2021-12-24
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《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。因此，如果沒有達成協議，就無法解除
因此，如果企業想要變更員工的勞動合同，它必須同時滿足三個條件：
勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件
必須遵守協商一致的原則。在合同變更過程中，雙方必須就變更內容進行協商，達成一致意見后進行變更
不得違反法律、行政法規的規定。也就是說，變更合同的程序和內容應符合法律和有關規定，不得違反。因此在勞動合同履行過程中，一方單方面變更勞動合同是違法的
企業因生產工作需要變更員工崗位的，應當在變更前與員工協商一致。如果員工不同意，他們應該做好思想工作。在合同履行過程中,不得以企業自主權為理由強行改變職工崗位,甚至在職工不同意的情況下,作出停止支付工資,限期調動等決定。這不僅是對員工合法權益的侵犯，也是一種違約行為，企業應當承擔違約責任。企業與員工不能就變更勞動合同達成一致的，仍應履行原勞動合同的規定
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