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寧波
勞動法如何計算加班工資
勞動法中如何計算加班工資
I.加班工資的支付標準是什么？原《勞動部工資支付暫行規定》（勞動部[1994]489號）第3條規定：“本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同規定以各種形式支付給勞動者的工資。”。第十三條規定，每日額外工資不得低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%；休息日加班工資不得低于勞動合同規定的勞動者日工資或小時工資標準的200%；法定節假日加班工資不得低于勞動合同規定的勞動者日工資或小時工資標準的200%。加班勞動者的工資應當高于其正常工作時間，即勞動合同約定的特定標準的工資報酬。加班工資的計算應以標準工資為基礎，而不是工資收入，包括輔助工資，具有很大的隨機性。如何計算加班工資的基數？晚上加班費是我工資的150%，周末是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例。支付加班費的關鍵是工資基數。員工加班工資基數由企業與員工協商確定。否則，企業應根據工人正常工作的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，應當按照勞動合同約定的勞動者崗位相應的工資標準確定。如果勞動合同和集體合同中沒有約定，員工代表可以通過與用人單位的集體協商確定工資，協商結果應簽訂工資集體協議（如批準用人單位實行不定期工作制，則不執行上述規定）。用人單位與勞動者沒有約定的，以勞動者正常出勤月工資的70%為計算基數。日薪是用基數除以20.92天的月平均系統工作日來計算的
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