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寧波
用人單位裁員的范圍有哪些
一、用人單位裁員的范圍有哪些？
目前，我國并未從正面規(guī)定用人單位裁員的范圍，但是卻從反面明確了，單位在裁員的時候哪些人員是不得裁減的。
裁減人員時，不得裁減下列人員：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、單位裁減人員的條件有哪些？
《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形：
1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
2、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3、為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整”時可以裁員。
對于用人單位裁員，《勞動合同法》中做了條件限制，即單位不得隨意裁員，必須要在符合法定情形的時候，才能裁減單位的職工。另外，對于裁減人員的人數(shù)、范圍，這些也必須嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行。除此之外，那些被單位裁減的人員，也可以從單位獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)裁員有代通知金嗎？
哪些情況用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員？
如果公司裁員有失業(yè)金嗎？
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簡介:
楊磊律師，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院民商法學(xué)院，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，于畢業(yè)當(dāng)年通過國家司法考試。畢業(yè)后即在律師事務(wù)所從事法律工作。具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景，較豐富的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)。辦案認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠準(zhǔn)確把握案件法律關(guān)系的重點(diǎn)；為人和善，能與當(dāng)事人建立良好的溝通。
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